用人理念
2018-12-03
以至誠求才 就是以極其誠懇的態(tài)度吸引人才。
以至盡用才就是知人善任，任人唯賢，量才為用，用人不疑，控掘人才的最大潛能。求才不易，用才更難。如果沒(méi)有一套好的用人機制，不能把每個(gè)人的聰明才智充分發(fā)揮出來(lái)，即使吸引來(lái)了優(yōu)秀人才也會(huì )離你而去。成功的企業(yè)都珍視員工的每一點(diǎn)貢獻，并為員工提供足夠的發(fā)展空間。
現代企業(yè)競爭是人才的競爭，誰(shuí)擁有人才誰(shuí)就擁有競爭的資本。能否擁有人才并做到用其所長(cháng)，是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。公司必須在感情上貼近員工，在生活上關(guān)心員工，在行為上尊重員工，在工作上信任員工。把員工個(gè)人價(jià)值與公司價(jià)值融合在一起，并為員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現創(chuàng )造良好的外部環(huán)境?！耙灾琳\求才，以至盡用才”正是公司一貫倡導的用人理念的體現。
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